Сайт прокуратуры Майнского района

 

    Прокуратурой Майнского района проведена проверка соблюдения трудового законодательства в деятельности администрации муниципального образования «Тагайское сельское поселение», в ходе которой установлены нарушения названного законодательства.

Так, в соответствии со ст.22 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров.

Согласно ст.84.1 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

Статьёй 140 ТК РФ установлено, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Поведённой проверкой установлено, что в соответствии с приказом главы администрации муниципального образования «Тагайское сельское поселение» от 11.04.2014 №35 трудовой договор со сторожем Тагайского ЦКиД В. был расторгнут на основании его личного заявления.

Вместе с тем, в нарушение вышеперечисленного законодательства окончательный расчёт с В. был произведён не своевременно, причитающиеся ему суммы выплачены лишь 05.06.2014.

Согласно ст.57 ТК РФ в трудовом договоре указываются, в том числе, сведения о представителе работодателя, подписавшем трудовой договор, и основание, в силу которого он наделен соответствующими полномочиями. Обязательными для включения в трудовой договор являются условия о месте работы, а в случае, когда работник принимается для работы в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, расположенном в другой местности, - о месте работы с указанием обособленного структурного подразделения и его местонахождения.

В нарушение вышеуказанной нормы закона в трудовом договоре, заключенном между администрацией МО «Тагайское сельское поселение» и В. отсутствовало условие о месте работы, а также основание, в силу которого глава администрации наделен полномочиями по заключению с работниками трудовых договоров.

Выявленные в ходе проверки нарушения законодательства влекут нарушение трудовых прав работников, что является недопустимым.

         По результатам проверки внесено представление об устранении нарушений закона.